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lunes, 16 de mayo de 2011

VALORES

LIBERTAD
Es la capacidad del ser humano de obrar o no obrar, de hacer una cosa o de hacer otra, a lo largo de su vida por lo que es responsable de sus actos.La libertad suele estar muy unida a los conceptos de justicia e igualdad.



RESPETO
Es la consideración de que alguien o incluso algo tiene un valor por sí mismo y se establece como reciprocidad: respeto mutuo, reconocimiento mutuo. El término se refiere a cuestiones morales y éticas, es utilizado en filosofía política y otras ciencias sociales como la antropología, la sociología y la psicología. 


AMOR
 abarca una gran cantidad de sentimientos diferentes, desde el deseo pasional y de intimidad del amor romántico hasta la proximidad emocional asexual del amor familiar y el amor platónico,2 y hasta la profunda unidad o devoción del amor religioso.



 FAMILIA
Los lazos principales que definen una familia son de dos tipos: vínculos de afinidad derivados del establecimiento de un vínculo reconocido socialmente, como el matrimonio2 —que, en algunas sociedades, sólo permite la unión entre dos personas mientras que en otras es posible la poligamia—, y vínculos de consanguinidad, como la filiación entre padres e hijos o los lazos que se establecen entre los hermanos que descienden de un mismo padre. También puede diferenciarse la familia según el grado de parentesco entre sus miembros.



ESPERANZA
Tener esperanza es tener alegría, no perdamos la alegría de vivir pues sin ella nunca podremos llegar a las metas que nos hayamos propuesto.Ese es el valor de la esperanza, hacer de nuestra vida un proyecto de actividades que tenemos pensado realizar, no importa cuanto tiempo nos lleve, pero sabemos que cada día que pasa es un día menos que nos falta para que se realice.



VOLUNTAD
La voluntad es un valor que se fortalece día a día, al cultivarla nos ayuda a que los demás valores sean mas fuertes. Si tenemos la voluntad de enriquecer nuestra vida con el conocimiento, el trabajo, las relaciones humanas, estaremos preparados para emprender las más grandes hazañas, empezando siempre por ser constantes en las pequeñas y así podremos lograr las más difíciles.



RESPONSABILIDAD
Es la facultad que tienen las personas para tomardecisiones conscientemente y aceptar las consecuencias de sus actos, dispuesto a rendir cuenta de ellos.Es la virtud o disposición habitual de asumir las consecuencias de las propias decisiones, respondiendo de ellas ante alguien.



PUNTUALIDAD
El valor de la puntualidad es la disciplina de estar a tiempo para cumplir nuestras obligaciones: una cita del trabajo, una reunión de amigos, un compromiso de la oficina, un trabajo pendiente por entregar.



CALIDAD
Lo cual nos lleva a la utilización abusiva de las personas y de las situaciones, al aprovechamiento constante de los unos por los otros -lo que enrarece y neurotiza el clima de convivencia-, a la mercantilización compulsiva de las relaciones y de la vida en su conjunto. Todo ello va consolidando ese horizonte cuantitativo y pragmatista que nos domina.

INNOVACIÓN
Parece mentira, pero a pesar de que todos prácticamente estamos de acuerdo que la innovación es buena para las empresas, pocos realmente se ponen de acuerdo en tres aspectos: ¿qué es una innovación?; ¿cómo es que la innovación se traduce en beneficios para la empresa?; y ¿cómo una empresa se vuelve innovadora? En los siguientes párrafos se busca dar una explicación a las tres grandes interrogantes con algunos ejemplos, que si bien pueden o no ser ciertos, explican con simpleza el corazón de la investigación moderna. Además, se intenta desarrollar una metodología simple de valuación de la innovación.


JUSTICIA
La justicia (del latín, Iustitia) es la concepción que cada época y civilización tiene acerca del sentido de sus normas jurídicas. Es un valor determinado por la sociedad. Nació de la necesidad de mantener la armonía entre sus integrantes. Es el conjunto de reglas y normas que establecen un marco adecuado para las relaciones entre personas e instituciones, autorizando, prohibiendo y permitiendo acciones específicas en la interacción de individuos e instituciones.




COMUNICACIÓN
La justicia (del latín, Iustitia) es la concepción que cada época y civilización tiene acerca del sentido de sus normas jurídicas. Es un valor determinado por la sociedad. Nació de la necesidad de mantener la armonía entre sus integrantes. Es el conjunto de reglas y normas que establecen un marco adecuado para las relaciones entre personas e instituciones, autorizando, prohibiendo y permitiendo acciones específicas en la interacción de individuos e instituciones.





CONFIANZA
Los valores morales surgen primordialmente en el individuo por influencia y en el seno de la familia, y son valores como el respeto, la tolerancia, la honestidad, la lealtad, el trabajo, la responsabilidad, la confianza, etc.Definiremos confianza como una fortaleza emocional que empieza por cada uno, con el propio sentimiento de valor y propósito.



COMPROMISO
Comprometerse es poner al máximo nuestras capacidades para sacar adelante todo aquello que se nos ha confiado. El compromiso que se hace de corazón va más allá de la firma de un documento, o un contrato. Cuando nos comprometemos es porque conocemos las condiciones que estamos aceptando y las obligaciones que éstas conllevan.



SUPERACIÓN
La superación es un valor que nos motiva a perfeccionarnos en todos los aspectos de nuestra vida, venciendo los obstáculos y haciendo esfuerzos para lograr lo que nos hemos propuesto. La superación personal tiene mucho que ver con la actitud de la persona, es un deseo permanente por “mejorar”, y no caer en el “conformismo”. Siempre nos vamos a encontrar con algún obstáculo en nuestras vidas que “frenarán” muchos de nuestros proyectos, pero no olvidemos que todo depende de nosotros, de la capacidad para afrontar esos aparentes impedimentos, sabiendo que no todo es fácil, pero sí que todo se puede lograr con esfuerzo y constancia.

ASPECTOS LEGALES

Recopilar datos para establecer legalmente la empresa.

1. ¿como registrarías legalmente la empresa?

RTA: Los comerciantes que están interesados en instalar por primera vez una empresa no debe olvidar que uno de los principales requisitos que exige el registro de comercio es que la sociedad este matriculada. También debe inscribir los establecimientos comerciales, es decir el lugar donde se instalan los nuevos negocios. A continuación se detallan los pasos y requerimiento legales para la creación de la empresa.

2. ¿Que figura jurídica (ley) adoptara la nueva empresa?

RTA: La actividad que vayas a desarrollar, el número de socios, la cuantía del capital social, las obligaciones fiscales y la responsabilidad frente a terceros pueden condicionar la elección de la forma jurídica. La responsabilidad puede estar limitada al capital aportado (sociedades anónimas, limitadas...) o ser ilimitada, de modo que afectaría tanto a tu patrimonio empresarial como al personal (autónomo, sociedad civil y comunidad de bienes). La constitución de sociedades civiles es más barata que la de las sociedades mercantiles, ya que no es necesario inscribirlas en el Registro Mercantil ni aportar un capital inicial mínimo. Sin embargo, tu patrimonio personal no está protegido.

3. ¿Que papelería es la que requieres presentar?

RTA: Los papeles de trabajo son los archivos que guardan el auditor de los procedimientos aplicados, las pruebas realizadas, la información obtenida y las conclusiones pertinentes a las que Recopilar datos para establecer legalmente la empresa.

4. ¿Que obligaciones va ha adquirir tu nueva empresa?

RTA: La primera de ellas es que hemos creado dos socios al 50% una s.l que va a ser una consultora sobre i+d. Ya hemos hecho todo, las escrituras, presentarlas en el registro y ahora cuando comience el año a través del 036 iniciaremos la actividad.

5. ¿Que permisos se necesitan?

RTA: Trámite federal - Inscripción al Registro Federal de Contribuyentes, en el régimen que más te convenga, según las actividades que vaya a realizar tu empresa. Trámite estatal Registro Estatal de Causantes (REC). En cada entidad federativa hay un Módulo de Asistencia al Contribuyente para orientarlo al respecto. Trámite municipal -Solicitud de Licencias de Uso de Suelo, Edificación y Construcción ante el municipio correspondiente: Para obtener el certificado te piden copia de la identificación oficial y copia de la última boleta predial. Tardan aproximadamente cinco días hábiles en entregarlo. - Aviso de Declaración de Apertura o licencia de funcionamiento (según el caso): La Declaración de Apertura no tiene vigencia. Mientras el establecimiento no cambie de de giro no es necesario renovar este documento, sin embargo, cuando se va a cerrar se tiene que dar aviso de que se cierra o traspasa.

6. ¿Que impuestos tienes que pagar y cada cuanto?

RTA: isr 28% mensual y anual IVA 16% mensual y anual ietu 17.50 % mensual y anual se llegaron en la auditoria. El auditor emplea papeles de trabajo para facilitar Su examen y proporcionar un registro de la auditoria re-alisada. No existe una forma estándar para los papeles de trabajo. No debera ser inflexible la forma y contenido de los papeles de trabajo. Mas bien los papeles de trabajo se diseñaran para satisfacer las preferencia del auditor relativas a conceptos tales como planeación, índices y formas de la cedula.